Unser Eingliederungsmanagement im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung unterstützt Mitarbeiter nach längeren Krankheitsphasen dabei, wieder erfolgreich und gesund in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Wir bieten eine strukturierte und individuell angepasste Betreuung, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die bestmögliche Unterstützung erhält. Unser Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit dauerhaft wiederherzustellen und gesundheitlichen Rückfällen vorzubeugen.
Jeder Mitarbeiter und jede Krankheitssituation ist einzigartig. Deshalb entwickeln wir maßgeschneiderte Eingliederungspläne, die auf die individuellen Bedürfnisse und die jeweilige Arbeitssituation abgestimmt sind. Durch eine enge Zusammenarbeit mit dem betroffenen Mitarbeiter, den Vorgesetzten, ggf. dem Betriebsrat oder der Schwerbeschädigtenvertretung und weiteren Fachkräften gewährleisten wir eine erfolgreiche und nachhaltige Wiedereingliederung.
Neben der Betreuung von erkrankten Mitarbeitern setzen wir auf präventive Maßnahmen, um gesundheitlichen Beeinträchtigungen vorzubeugen. Wir bieten regelmäßige Gesundheitschecks, ergonomische Beratungen und Schulungen zu gesundheitsfördernden Maßnahmen am Arbeitsplatz. Durch diese präventiven Ansätze tragen wir zur langfristigen Gesundheit und Zufriedenheit aller Mitarbeiter bei.
Ein Mitarbeiter kehrt nach einer sechsmonatigen Krankheit in den Betrieb zurück. Durch ein individuell angepasstes Eingliederungsmanagement, das durch den Arbeitsmediziner unterstützt wird, konnte er erfolgreich und nachhaltig wieder in den Arbeitsalltag integriert werden.
Eine Mitarbeiterin litt unter schweren psychischen Belastungen und war mehrere Monate arbeitsunfähig. Unser Team entwickelte in Zusammenarbeit mit ihrem Therapeuten einen speziellen Wiedereingliederungsplan, der flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Gespräche beinhaltete. Dank dieser Maßnahmen fand sie wieder zu ihrer vollen Arbeitsfähigkeit zurück.
In einem Unternehmen wurden vermehrt Rückenschmerzen und andere ergonomische Beschwerden gemeldet. Durch unsere ergonomischen Beratungen und Schulungen zur richtigen Haltung und Arbeitsplatzgestaltung konnten diese Beschwerden deutlich reduziert werden. Die Mitarbeiter arbeiten nun gesünder und sind zufriedener mit ihrem Arbeitsumfeld.